전남교육청, 청렴한 조직문화 노조와 손잡고 지속가능한 문화 출발

-청렴은 선택이 아닌 필수… 교육 조직의 신뢰 기반
-노동조합과의 협력, 조직 내부 자정력의 신호탄

▲전남교육청과 전남교사노조, 전남교육청 노조 관계자들

전라남도교육청(교육감 김대중)이 청렴한 조직문화조성과 미래세대 청렴교육 강화를 위한 의미 있는 첫걸음을 내딛었다.

지난 9월 30일, 전남교육청은 청사 내 비즈니스실에서 전남교사노동조합(위원장 김신안), 전라남도교육청노동조합(위원장 이유근)과 함께 ‘청렴 실천 협약(MOU)’을 체결하고, 전 교직원이 함께하는 반부패·청렴정책추진에 뜻을 모았다.

이날 협약식에는 김대중 교육감을 비롯한 교육청 간부진과 양 노조 위원장, 간부 등 총 16명이 참석해 실질적인 청렴 실천을 위한 다섯 가지 과제를 함께 약속했다.

청렴한 조직문화 조성을 위한 협력, 전 직원 참여 기반의 반부패 정책 추진, 부정 청탁 및 갑질, 불합리한 관행 척결, 청렴 이행과제 공동 개발 및 실천, 미래세대 청렴교육 활성화 등 교육 조직의 전방위적 청렴 실천 방향이 구체적으로 담겼다.

김대중 교육감은 “노동조합과 함께하는 청렴 협약은 우리 전남교육의 신뢰를 높이는 중요한 계기”라며, “학생들에게도 청렴의 가치를 실천으로 보여주는 교육 행정이 되겠다”고 강조했다.

청렴은 한 개인의 문제가 아니라 조직 전체의 시스템과 문화의 문제로 이번 협약은 행정 주체인 교육청과 구성원 대표인 노동조합이 공동 책임 아래 청렴 문화 확산에 나선다는 점에서 의미 있는 변화로 읽힌다.

양 노조 위원장들도 “조직 내부의 자정 노력을 강화해 청렴한 교육 환경을 만드는 데 적극 동참하겠다”며, 구성원 스스로의 자율적인 실천 의지를 표명했다.

이번 협약이 진정한 의미를 가지기 위해서는 지속적인 실천과 평가, 그리고 투명한 공개가 뒤따라야 한다.

전남교육청은 앞으로 ‘어떻게 일하고, 어떻게 책임지는가’를 보여주고 ‘말뿐인 협약’이 아닌, 눈에 보이는 변화로 이어지는 청렴 혁신의 활동을 개발 추진하겠다는 방침이다.

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/최향란 기자

전남교육청과 전남교사노조, 전남교육청 노조 관계자들